Problemet
Noen andre gjorde jobben: analysen, koden, ideen. I presentasjonen for ledelsen blir det til «det vi har fått til», med deg som ansikt. Personen som faktisk gjorde det, sitter i rommet og hører sitt eget arbeid bli omtalt i din stemme. Eventuelt sitter de ikke i rommet, for du sørget for det også.
Hvorfor det er galt
Ære på jobb er valuta: den blir til lønn, opprykk og tillit. Når du tar æren for andres arbeid, stjeler du karriereprogresjon, og du gjør det fra noen som stolte nok på deg til å vise deg arbeidet sitt. De glemmer det aldri. Folk bytter jobb på grunn av dette, og exit-intervjuet kommer ikke til å nevne «spennende muligheter».
Hva voksne folk gjør
Navngir. «Dette er Ranias analyse.» «Koden her er det Jonas som har skrevet.» Det koster deg ingenting, for sjefer stoler mer på folk som løfter andre, ikke mindre. Og blir du selv løftet frem for noe dere gjorde sammen, sender du æren videre dit den hører hjemme. Høyt. Mens det teller.
